Como fruto de una construcción colectiva, en la que las propias mujeres jugaron un rol fundamental, la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia (FNC) acaba de dar a la luz pública la política de equidad de género para la caficultura nacional, la primera para un gremio agrícola.
La “Política de equidad de género para la mujer caficultora” contribuirá a reducir las persistentes brechas entre hombres y mujeres que existen no solo en el sector cafetero, sino en el sector agrícola en general e incluso en otras esferas del país.
Su objeto formal es “contribuir al desarrollo de oportunidades para las mujeres caficultoras, mediante el cierre de brechas de género que impacten el bienestar de la familia cafetera y la productividad y competitividad del gremio”, se lee en la declaratoria promulgada por la FNC.
La política se elaboró a partir de un riguroso diagnóstico de los hogares cafeteros, tomando también en cuenta algunos de los principales avances en la materia a escala global. El diagnóstico confirmó que las mujeres trabajan más horas que los hombres si se toman en cuenta las labores domésticas (no remuneradas); que, si no tienen un trabajo formal, terminan dedicándose a estas labores (mientras que los hombres se dedican a estudiar), o que ven limitado su acceso a la educación superior.
“Ningún otro gremio en el sector agrícola cuenta con una política similar, lo que pone una vez más a los cafeteros a la vanguardia en beneficio de la mujer caficultora”, dijo el gerente general de la FNC, Roberto Vélez Vallejo.
Principios y objetivos de la política
La implementación de esta política se rige por seis principios:
1. Igualdad y no discriminación,
2. Diversidad e interculturalidad,
3. Autonomía y empoderamiento,
4. Participación,
5. Corresponsabilidad, y
6. Sostenibilidad.
A fin de alcanzar su objetivo, la FNC fija ocho estrategias (cada una con ejes de acción específicos):
1. Transformación cultural y redefinición de roles de género en el sector cafetero,
2. Acceso a la educación formal y no formal para las mujeres cafeteras,
3. Autonomía y empoderamiento económico,
4. Participación y representatividad de la mujer cafetera en escenarios de política pública y toma de decisiones,
5. Vida libre de violencias y acceso a la justicia,
6. Acceso a salud integral y salud sexual y reproductiva,
7. Transversalizar la perspectiva de género en la institucionalidad cafetera, y
8. Mejoramiento de las condiciones de vivienda.
También se crea un Comité de Equidad de Género en la FNC que dará seguimiento y evaluará periódicamente la incorporación de la equidad de género en todos sus niveles orgánicos.
Antecedentes
Los antecedentes de esta política se remontan a 2006, cuando la FNC creó el “Programa Mujeres Cafeteras” con la misión de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal a la institución.
Sucesivas adhesiones a iniciativas nacionales e internacionales, talleres y la elaboración del Código de Ética y Buen Gobierno, entre otras acciones, robustecieron este esfuerzo hasta que, en 2019, por solicitud de las propias mujeres líderes gremiales y el mandato en 2020 del Congreso Nacional de Cafeteros, se dio un impulso definitivo a la formulación de la política.
Cifras dicientes
Información del Sistema de Información de Hogares Cafeteros (SIHC) y del Sistema de Información Cafetera (Sica) de la FNC, una encuesta específica y otras fuentes fueron insumos claves para la construcción de la política.
Las siguientes cifras dan cuenta de la importancia de las mujeres en el sector cafetero y de las brechas que aún las aquejan:
El 31 % del total de caficultores en Colombia son mujeres: 163.046. El 45,9 % de los miembros de hogares cafeteros son mujeres: 687.824.
El 25 % de los hogares cafeteros tienen jefatura femenina, más vulnerables y con condiciones habitacionales más precarias.
El machismo es visto como la principal barrera para las mujeres cafeteras.
El 79 % de las mujeres cafeteras dedican más de cinco horas a labores del hogar.
Las mujeres participan más en la preparación de alimentos para trabajadores, mientras que los hombres lo hacen más en la aplicación de agroquímicos.
En el primer trimestre de 2020, la tasa de desempleo de las mujeres rurales fue de 14,8 % vs 5 % para los hombres rurales.
Las mujeres rurales reciben 34,5 % menos que los hombres por actividades en la ruralidad bajo contrato.
Las fincas y los lotes más pequeños están en manos de mujeres cafeteras.
A mayor nivel jerárquico, la participación de las mujeres en el gobierno gremial disminuye.
Las principales víctimas de violencia en Colombia son las mujeres.
La FNC lanza línea de comercialización de café producido por mujeres
Bajo el lema ‘Empoderando a través de la pasión por el café’.
Con un marcado acento de equidad de género y diferenciación, la Federación Nacional de Cafeteros (FNC) anunció en diciembre el lanzamiento de una línea de comercialización en el exterior del café producido por mujeres.
“Con esta iniciativa impulsamos el emprendimiento y empoderamiento económico de las mujeres –que les permita crecer en sus negocios y mejorar la calidad de vida de sus familias–, la equidad de género en el sector y la sostenibilidad de la caficultura”, aseguró Roberto Vélez Vallejo.
El nuevo portafolio para ofrecer al mercado reunirá el café de mujeres por regiones y asociaciones, promoviendo el trabajo en equipo y la calidad del grano de los diferentes departamentos cafeteros.
Con un marcado acento de equidad de género y diferenciación, la Federación Nacional de Cafeteros (FNC) anunció el lanzamiento de una línea de comercialización en el exterior del café producido por mujeres caficultoras.
Alineada con los esfuerzos de la institución por buscar la equidad de género en el sector cafetero, esta iniciativa contribuirá a empoderar y visibilizar a las caficultoras, mejorar sus ingresos y continuar promoviendo su acceso al mercado internacional.
Con el lema “Empoderando a través de la pasión por el café”, esta campaña se llevará a cabo en un trabajo conjunto con las oficinas de la FNC en Estados Unidos, Europa, China y Japón.
“Con esta iniciativa impulsamos el emprendimiento y empoderamiento económico de las mujeres caficultoras –que les permita crecer en sus negocios y mejorar la calidad de vida de sus familias–, la equidad de género en el sector y la sostenibilidad de la caficultura”, expresó el gerente general de la FNC.
Ingreso femenino potencia la sostenibilidad
Pese a que en Colombia se ha identificado que entre 80 % y 90 % de los casos, la comercialización de café verde en los mercados locales es una tarea dominada por hombres. Sin embargo, las Mujeres Caficultoras desempeñan una función muy importante en la evolución productiva y de comercialización del grano.
Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística -DANE-, las mujeres rurales invierten 90 % de sus ingresos en bienes domésticos y educación que mejoran el bienestar de sus familias, cifras que coinciden con otros estudios internacionales que confirman el rol clave de las mujeres en la sostenibilidad de los hogares y de sus comunidades.
El nuevo portafolio para ofrecer al mercado reunirá el café de mujeres por regiones y asociaciones, promoviendo el trabajo en equipo y la calidad del grano de los diferentes departamentos cafeteros.
Además de recibir un valor diferencial por su café, las productoras tendrán acceso a actividades complementarias de bienestar y capacitación, reconociendo su aporte a las labores de la economía del cuidado.
Este acento en la equidad de género se suma a los atributos excepcionales del café colombiano, cuya calidad y consistencia en la diversidad le han ganado un importante renombre en los mercados internacionales más exigentes.
Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
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